FAQ
Unser Prozess beginnt mit einer gründlichen Analyse der Kundenbedürfnisse, gefolgt von der Suche und Auswahl von Kandidaten in Drittstaaten. Die Kandidaten durchlaufen dann technische Bewertungen und Interviews, um eine perfekte Passung sicherzustellen.
Deutschland, Indien, Philippinen, Vietnam, Nepal, Sri Lanka, Kamerun, Marokko und Tunesien
Wir begleiten die Kandidaten bei ihren Einwanderungsschritten, von der Visumsantragstellung bis zur Erlangung der Arbeitserlaubnis, in Zusammenarbeit mit Einwanderungsexperten.
Der Prozess kann variieren, aber im Durchschnitt dauert es 3 Monaten, um eine Rekrutierung abzuschließen, von der ersten Auswahl bis zur Ankunft des Mitarbeiters.
Unternehmen können uns über unsere Website, per E-Mail oder Telefon für eine Erstberatung kontaktieren und um ihre spezifischen Rekrutierungsbedürfnisse zu besprechen.
Wir führen gründliche Hintergrundüberprüfungen, Referenzprüfungen und Kompetenzbewertungen für jeden Kandidaten durch, um so deren Zuverlässigkeit und Eignung für die vorgeschlagene Rolle zu gewährleisten.
Von Unterschrift des Vertrags zwischen Sie und uns bis zu Vergabe des Visums an ihre zukünftigen Fachkräfte, dauert es zwischen 2 und 6 Monaten.
Die Integration kostet 2000 € Netto und ist ab drei Fachkräften möglich.
Alle Kandidaten durchlaufen einen strengen Prüfprozess, um ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu verifizieren. Wir haben auch Partner mit den Kandidaten Vorort, die nicht nur theoretische, sondern auch praktische Tests durchführen
Nein, es ist aufwendig und wir empfehlen Ihnen auch nicht. Es ist immer besser, dass die Fachkraft zuerst ankommt und die Familie kommen nachher.
Wir vermitteln nur technische Fachkräfte, zum Beispiel: Elektroniker, Mechatroniker, Kältetechniker, Industrieelektriker, Kfz-Mechatroniker, Anlagenmechaniker, Elektroanlagenmonteur und mehr
Ja, wir bieten eine Nachbetreuung an, um die Zufriedenheit beider Parteien sicherzustellen und bei der Lösung von Integrationsproblemen zu helfen.